مركز اللون الأنيق للتدريب
1. مقدمة
يحرص مركز اللون الأنيق للتدريب على تقديم تغذية راجعة فعّالة ومستدامة للمتدربين، باعتبارها عنصرًا أساسيًا في تحسين الأداء ورفع جودة العملية التدريبية
وتهدف هذه السياسة إلى تمكين المتدرب من تطوير مهاراته وتحقيق أقصى استفادة من البرنامج التدريبي
2. آليات تقديم التغذية الراجعة
تعتمد سياسة التغذية الراجعة في المركز على مجموعة من القنوات والوسائل لضمان وصول الملاحظات بشكل واضح وفعّال
أولًا الفصول الافتراضية
- يتم تقديم تغذية راجعة مباشرة أثناء الجلسات التدريبية
- يقوم المدرب بتوضيح نقاط القوة ومجالات التحسين بشكل فوري
- يتم تعزيز الفهم من خلال التفاعل المباشر مع المتدربين
ثانيًا قنوات التواصل مع المدربين
يوفر المركز عدة وسائل للتواصل مع المدربين بهدف دعم المتدربين وتشمل:
- منتديات النقاش داخل منصة التعلم الإلكتروني (LMS)
- مجموعات التواصل الرسمية عند الحاجة
- البريد الإلكتروني
- المحادثات المباشرة أثناء الجلسات التدريبية
وذلك لتمكين المتدرب من:
- طرح الاستفسارات
- مناقشة الأنشطة والتمارين
- الحصول على ملاحظات بنّاءة تساعد في تطوير الأداء
ثالثًا التقييمات الدورية والمراجعة
- يتم إجراء تقييمات دورية لقياس مستوى تقدم المتدرب
- تُقدّم مراجعات شاملة للأنشطة والاختبارات
- تتضمن التغذية الراجعة توجيهات واضحة لتحسين الأداء وتحقيق الأهداف التدريبية
رابعًا تقييم المهام عبر نظام التعلم الإلكتروني
- يتم تقييم جميع المهام من خلال منصة التعلم الإلكتروني (LMS)
- تظهر النتائج والتعليقات داخل حساب المتدرب
وتشمل:
- نقاط القوة
- مجالات التحسين
- توصيات للتطوير المستقبلي
3. التزام المركز
يلتزم مركز اللون الأنيق للتدريب بتقديم تغذية راجعة دقيقة وعادلة وفي الوقت المناسب بما يحقق جودة التعلم ويرفع من كفاءة المتدربين
اعتماد السياسة
صادرة عن:
إدارة مركز اللون الأنيق للتدريب